Lönen för en Controller kan variera och det kan finnas olika anledningar till varför. Tex. ålder, bransch, utbildning, erfarenhet och svårighetsgrad. De som arbetar som Controller i större verksamheter eller på koncernnivå har generellt sätt högre lön än de som arbetar i mindre verksamheter. Vilken bransch spelar också roll då lönen är känd att vara högre i privata bolag än statliga eller kommunala verksamheter.

Detta gäller inte bara yrkesroller inom ekonomi utan även många andra yrken. Vilken typ av Controller man är spelar också roll. Om man är en Financial Controller, Business Controller, Projektcontroller eller Produktionscontroller tex. Men bara för att man är en Business Controller betyder det inte att man har mer i lön än en projektcontroller. Arbetsuppgifter, erfarenhet och svårighetsgrad spelar roll. Om man sitter i ledningsgruppen, har ett systemansvar eller budgetansvar kan vara faktorer som gör att lönen är högre.

Så vad är lönen för en Controller?

Enligt Unionen är marknadslönen mellan 39 000 och 52 000 kronor vid en lägre svårighetsgrad. +50 000 kronor vid en högre svårighetsgrad (2021). Enligt SCB är genomsnittet 48 300 kronor (2019). Fördelningen mellan, kön, ålder, bransch och utbildning ser olika ut och i vissa fall är det stora skillnader. Tex så tjänar kvinnor i genomsnitt 45 500 kronor jämfört med män som tjänar 52 100 kronor i genomsnitt.

Statistiken visar också att man tjänar mer i den privata sektorn som Controller än vad man gör i den offentliga sektorn. Enligt Fackförbundet ST:s lönestatistik så tjänar en Controller på en statlig myndighet 46 300 kr i medianlön. En medianlön är den mittersta siffran i lönestatistiken för yrkesgruppen. Konkret innebär det att ena hälften av yrkesgruppen tjänar mindre, andra hälften tjänar mer. 

Nedan visas ett diagram på ålder och kön i privat och offentlig sektor enligt statistik från SCB.

Lönen för en Business Controller och Financial Controller

Det finns ingen statistik som specificerar lönen för en Business Controller eller en Financial Controller. Dessa två yrkesroller ingår i lönestatistiken för ”Controller”. Arbetsuppgifter och svårighetsgrad spelar stor roll hur mycket lön man har för dessa två yrkesroller. Tex. Så har en Business Controller som ingår i en större koncern med övergripande budgetansvar generellt sätt mer i lön än en projektcontroller inom den offentliga sektorn.

Hur får man högre lön som Controller?

Det är inte alltid lätt att få högre lön i en arbetsintervju eller få en högre lön vid en löneförhandling på ditt nuvarande jobb. Företag och organisationer har ofta ett lönetak och de vill oftast lägga lönenivån så lågt som det går inom lönenivån för yrkesrollen. De vill såklart spara pengar. Men det finns några tips att tänka på vid en löneförhandling och hur du ska göra för att få en högre lön som Controller.

Bevisa att du är värd mer lön

Att kräva en högre lön utan bevis för att du är värd mer i lön är inte en klok metod. Se till att skriva ner alla unika egenskaper och prestationer innan du går in i en intervju eller löneförhandling. Har du skapat en avancerad budgetmall i Excel, sparat kostnader för företaget, effektiviserat arbetsuppgifterna och skapat tid för andra värdefulla arbetsuppgifter. Se att att granska dig själv vad du gjort som Controller eller vad du har lärt dig på din utbildning.

Att diskutera dessa kommer att bevisa för arbetsgivaren att det finns värde och potential i dig. Nyckeln är att bevisa dina prestationer och lyfta fram din exceptionella prestation. Låt dem veta vad du gör för deras verksamhet för att hjälpa det att bli bättre eller vad du kan bidra i framtiden.

Ljug inte

Se till att vara ärlig. Arbetsgivare brukar göra bakgrundskontroller vid intervjuer, så se till att lägga fram allt på bordet. Om du ljuger om vad du kan, så kan det slå tillbaka sedan om du skulle få jobbet. Om du skriver i ditt CV att du är en fena på Excel, så förväntar sig arbetsgivaren att du kan göra det mesta i Excel. Då måste du kunna leverera om du får jobbet. Vid en löneförhandling på ditt nuvarande arbete så är det verkligen inte lönt att ljuga så din chef troligtvis vet en hel del om vad du gör och vad du har gjort på ditt arbete.

Undvik att dela din nuvarande lön

Din nuvarande lön är en vanlig fråga i en intervju. Många förstår inte att det är en del av löneförhandlingen. Det är definitivt en del av lönediskussionen. Nuvarande och förväntade löner används av en arbetsgivare för att citera ett nummer som är nära. Det kan vara en nackdel att avslöja din nuvarande lön, eftersom en arbetsgivare kanske planerar att erbjuda mycket högre om de inte vet det.

Överväg fördelar

När du är på en intervju, försumma inte konversationen om dina fördelar. Det finns fall då en arbetsgivare har ett visst lönetak och de är ovilliga att förhandla. När man fastnar i den situationen är en kreativ metod att ta upp förhandlingsförmånerna. Om en arbetsgivare inte matchar den lön du tänker på kan du också förhandla om förmåner som försäkringar, förmånsbil eller antal semesterdagar. Även om mer förmåner kanske inte ökar den faktiska lönen, så kan det vara värt att överväga.

Be inte om ursäkt

Den ”ledsna” attityden gör inget bra under en löneförhandling. Det kan gör att arbetsgivaren får ett övertag vid förhandlingen. Be därför inte om ursäkt när du förhandlar om en högre lön. Ofta vill man kanske undvika att vara besvärlig, så då ber man om en högre lön på ett ursäktande sätt. Detta visar tvivel och kan sätta en i en svår position. Visst, att förhandla kan vara obehagligt, men det är ingen kamp. Det är en individs rätt att tala om sina behov. Be inte om ursäkt för att du är framfusig om du känner att du förtjänar mer.

Diskutera inte din ekonomiska situation

Se till att inte nämna din personliga ekonomiska situation vid löneförhandlingen. Många tror kanske att det kan smälta en arbetsgivares hjärta att diskutera sina ekonomiska svårigheter, men det är vanligtvis inte det som händer. Denna diskussion har potential att förstöra en löneförhandling. Istället för att ekonomiska svårigheter är orsaken till en höjning är det bättre att bevisa ditt hårda arbete och värde. Att diskutera dina ekonomiska strider kommer bara att öppna dörren för medlidande och empati, men tyvärr inte för högre lön.

Att ta med dessa tips i dina förhandlingar om en högre lön ger dig en fördel och självförtroende. Det är en rätt att kräva lön om meriterna ger bevis på hårt arbete och högt värde. Vet ditt värde innan du går in i en intervju. Anta en positiv attityd, ha självförtroende och få intervjuaren att känna att de behöver dig!